企業(yè)榮譽(yù)
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認(rèn)同并適合這個(gè)文化的人，就是盛大人，我們內(nèi)部又稱為好人、明白人、能人三個(gè)標(biāo)準(zhǔn) 講道理文化帶來的工作氛圍
我們創(chuàng)建了講道理的機(jī)制
給與講道理的場(chǎng)所-與您分享 ——從2005年開始，每月兩次機(jī)會(huì)，所有盛大高層傾聽員工創(chuàng)意，給員工講道理的場(chǎng)所和機(jī)會(huì)，共同探討他提出的建議和思路，通過數(shù)據(jù)，辯論，投票甚至必要的獨(dú)裁，讓講道理成為盛大植根每個(gè)人的基因。在平時(shí)通過我們的知識(shí)管理系統(tǒng)，可以在網(wǎng)上隨時(shí)發(fā)起討論，誰(shuí)都可以參加，一旦成熟通過計(jì)委會(huì)的審核就可以付諸實(shí)施。 ——2007年，盛大游戲提出18計(jì)劃，同時(shí)給行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)提供了講道理的平臺(tái)，“每月18日，陳天橋聽你講故事”，已經(jīng)成為業(yè)內(nèi)耳熟能詳?shù)目谔?hào)。無(wú)論是個(gè)人還是團(tuán)隊(duì)，都可以參與到立項(xiàng)和討論中來，最后民主表決通過的項(xiàng)目或團(tuán)隊(duì)就給予千萬(wàn)級(jí)的投資，以扶植國(guó)內(nèi)原創(chuàng)團(tuán)隊(duì)發(fā)展。目前已投資30余團(tuán)隊(duì)，總投資金額達(dá)3億元。 給予講道理明確的回報(bào)-與您分享 ——講道理的人都能受到尊重，做出實(shí)事就能獲得明確的回報(bào)。2007年，盛大提出20計(jì)劃，為員工提供內(nèi)部創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，用數(shù)據(jù)和邏輯說話，用民主來決策，目前已有數(shù)個(gè)20項(xiàng)目組獲得獎(jiǎng)金，單季度獎(jiǎng)金最高達(dá)到800萬(wàn)元。 ——2007年，盛大首創(chuàng)游戲式管理系統(tǒng)，全面改造員工個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展機(jī)制，只要完成本職工作，就能拿到基本的崗位經(jīng)驗(yàn)值，只要多做項(xiàng)目多創(chuàng)新，就能拿到相應(yīng)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)值，升職加薪不由老板定，全憑經(jīng)驗(yàn)值數(shù)據(jù)說話，自己掌握職業(yè)發(fā)展。這本身也是講道理文化的體現(xiàn)。
盛大是舟，市場(chǎng)是河，水流、風(fēng)向，沒有什么可以一成不變，我們唯有抱著變的心態(tài)，采用變的方法，適應(yīng)變的文化，才能夠真正達(dá)到不變的目標(biāo)。講道理，就是這種心態(tài)，這種方法，這種文化。 |
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